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Lors tout d’un entretien d’embauche, les informations demandees au candidat doivent servir seulement a apprecier sa capacite a occuper l’emploi propose ou ses aptitudes professionnelles.

Lors tout d’un entretien d’embauche, les informations demandees au candidat doivent servir seulement a apprecier sa capacite a occuper l’emploi propose ou ses aptitudes professionnelles.

Vous ne pouvez donc nullement bien demander a votre candidat ! La plupart questions peuvent constituer une discrimination a l’embauche et paraissent donc interdites. Parcourez lesquelles !

La plupart questions ne vont pas pouvoir pas etre posees en entretien d’embauche au risque de devenir discriminatoires. Le concept de non-discrimination reste fixe par le Code du travail (1).

“Aucune personne ne va etre ecartee d’une procedure de recrutement [. ] en raison de le origine, de le sexe, de l’ensemble de ses moeurs, de le orientation sexuelle, de son identite de genre, de le age, de sa situation de famille ou de sa grossesse, [. ] de l’ensemble de ses opinions politiques, de ses activites syndicales ou mutualistes, de son travaux d’un mandat electif, des convictions religieuses, [. ], ou en raison de son etat de sante, de sa perte d’autonomie ou de son handicap, de sa capacite a s’exprimer dans une langue autre que le francais.